Более половины россиян (54%) не ожидают, что работодатели повысят их зарплаты в 2020 году.
Около 29% граждан рассчитывают на увеличение, сокращений ждут 7%.
Также известно, что 40% россиян готовы повысить свою производительность, если их зарплата поднимется в полтора-два раза (21% и 19%, соответственно).
Звучит всё это… как-то без огонька, что ли…
Коррупция и кумовство обесценивают труд
Деньги – это награда за труд.
Всё.
Ничего больше.
Потопал – полопал.
Рациональнее некуда.
Но мы не ищем лёгких путей, правда?
Работать за деньги у нас, как бы это сказать… не очень принято.
Вот помочь хорошему человеку – это да!
А за деньги… не очень.
Нет, мы, конечно, ходим на работу.
И даже не за бесплатно.
Но само отношение к деньгам… в общем, зло злющее эти деньги!
А с другой стороны, мы их очень хотим.
Стыдимся, но хотим.
Очень!
Приговоры, заговоры, контроль денежных потоков, аффирмации и прочие молитвы на ночь.
– Бабло, приди!
Не приходит, зараза!..
На Западе не зазорно работать ради денег.
Пошёл, денег заработал.
И нормально.
Закон гарантирует сохранность результатов труда.
Честная конкуренция способствует росту.
Поэтому и производительность труда высокая.
В России – нет.
Очень низкая.
Одна из причин, помимо эзотерики, в том, что нет гарантированной сохранности результатов труда.
Коррупция и кумовство обесценивают труд.
Ты можешь годами трудиться и расти, а кто-то по знакомству пристроит своего придурка на место, на которое ты претендовал.
Время и труд потрачены впустую.
Ты можешь вовлечённо гореть делом, а потом окажется, что горел только ты.
Остальные делали вид.
Или банально воруют твои идеи, твой труд...
Конечно, подобное может происходить в любой стране.
Но у нас – с завидным постоянством.
Это демотивирует.
Труд должен быть защищён!
Иначе это не труд, а тяни-толкай.
Низкая производительность труда – низкие зарплаты.
И в то время, пока Америка наращивает темп, у нас 40% ждут повышения зарплат, чтобы, может быть, увеличить производительность.
Уныло как-то…
Хамзя Умяров
© Думать – это вкусно!
Заметка написана с использованием материалов онлайн-тренингов «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана
Комментарии